منتديات ملتقى الموظف الجزائرى
روابط خارجية

pub
المواضيع الأخيرة
» انتائج مسابقة التوظيف للاساتذة
الجمعة يوليو 15, 2016 5:07 pm من طرف benyamin

» اعلان توظيف مديرية التعمير و البناء الوادي جويلية 2016
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:56 pm من طرف Admin

» اعلان عن مسابقة توظيف المؤسسة الإستشفائية أولاد يعيش البليدة جويلية 2016 (54 منصب)
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:54 pm من طرف Admin

» اعلان توظيف جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2 ولاية سطيف جويلية 2016
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:45 pm من طرف Admin

» إعلان توظيف جامعة البليدة جويلية 2016
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:41 pm من طرف Admin

» المؤسسة الاستشفائية المتخصصة الام و الطفل بالجلفة
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:33 pm من طرف Admin

» اعلان هام للناجحين في مسابقة الاساتذة 2016
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:30 pm من طرف Admin

» اعلان توظيف بالمدرسة العليا للاساتذة
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:22 pm من طرف Admin

» كيفية حساب معدل مسابقة توظيف الأساتذة في الأطوار الثلاثة دورة 2016
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:18 pm من طرف Admin

» قريبا 20 ألف منصب جديد للتوظيف والترقية في قطاع التربية
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:16 pm من طرف Admin


المؤسسات والإدارات ملزمة بتقديم حصيلة سنوية عن التوظيف والترقية

اذهب الى الأسفل

هام المؤسسات والإدارات ملزمة بتقديم حصيلة سنوية عن التوظيف والترقية

مُساهمة  Admin في الثلاثاء مارس 12, 2013 5:00 pm

إقصاء كل من حاول الغش أثناء مسابقات التوظيف
ألزم
الوزير الأول ، المؤسسات والإدارات العمومية، بإعداد حصيلة عن
عمليات التوظيف والترقية المنجزة خلال السنة المالية، وتجبر المؤسسات
والإدارات العمومية على إرسال نسخة من حصيلتها فيما يخص عمليات التوظيف
والترقية إلى المصالح المركزية والمحلية في أجل 15 يوما من انتهاء السنة
المالية.
وحدد مرسوم تنفيذي موقع من قبل الوزير الأول أحمد أويحيى صدر
في الجريدة الر سمية، كيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية
في المؤسسات والإدارات العمومية، ويترتب على إيداع المرشح ملفه لدى
المؤسسات والإدارات أن تسلم وصل استلام يظهر اسم ولقب وعدد الوثائق الملمة
في ملف المرشح للوظيفة، وهذه الأخيرة تجرى في اجل أقصاه 4 أشهر ابتداء من
تاريخ الحصول على رأي المطابقة، على أنه يمكن تمديد هذا الأجل عن الاقتضاء
بشهر واحد بمقرر من الوزير الوصي على المؤسسة أو الإدارة العمومية، وفي
حالة عدم إجراء المسابقة في 5 أشهر يصبح قرار أو مقرر فتح المسابقات أو
الامتحانات أو الاختبارات المهنية باطلا.وأكد المرسوم التنفيذي أن المرشح
عند إجراء المسابقة سيقصى في حالة غش أو حاول الغش مع تعرضه للعقوبات
التأديبية إن كان موظفا، ويعد المرشحون الذين تحصلوا على معدل يساوي 10 من
20 على الأقل دون الحصول على نقطة اقصائية لا تقل عن 5 من 20 ناجحا.
avatar
Admin
Admin
Admin

المساهمات : 1606
تاريخ التسجيل : 08/05/2012

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://mouwazaf-dz.montadarabi.com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى