منتديات ملتقى الموظف الجزائرى
روابط خارجية

pub
المواضيع الأخيرة
» انتائج مسابقة التوظيف للاساتذة
الجمعة يوليو 15, 2016 5:07 pm من طرف benyamin

» اعلان توظيف مديرية التعمير و البناء الوادي جويلية 2016
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:56 pm من طرف Admin

» اعلان عن مسابقة توظيف المؤسسة الإستشفائية أولاد يعيش البليدة جويلية 2016 (54 منصب)
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:54 pm من طرف Admin

» اعلان توظيف جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2 ولاية سطيف جويلية 2016
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:45 pm من طرف Admin

» إعلان توظيف جامعة البليدة جويلية 2016
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:41 pm من طرف Admin

» المؤسسة الاستشفائية المتخصصة الام و الطفل بالجلفة
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:33 pm من طرف Admin

» اعلان هام للناجحين في مسابقة الاساتذة 2016
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:30 pm من طرف Admin

» اعلان توظيف بالمدرسة العليا للاساتذة
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:22 pm من طرف Admin

» كيفية حساب معدل مسابقة توظيف الأساتذة في الأطوار الثلاثة دورة 2016
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:18 pm من طرف Admin

» قريبا 20 ألف منصب جديد للتوظيف والترقية في قطاع التربية
الثلاثاء يوليو 12, 2016 3:16 pm من طرف Admin


كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد

اذهب الى الأسفل

هام كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد

مُساهمة  Admin في الإثنين مايو 28, 2012 11:18 pm


كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

سنتطرق للإجابة عن استفسارات بخصوص
كيفية التوظيف , و ما هي الإجراءات التي تتبع هذه العملية ؟ و ما دور
الوظيف العمومي و المراقب المالي في عملية التوظيف؟ .
سنسلط
الضوء على إجراءات التوظيف ضمن إطار الوظيفة العامة لان هناك فرق بين
الإجراءات لدى الهيئات التي تخضع للوظيف العمومي و بعض الهيئات التي لا
تخضع للوظيف ( كالمؤسسات ذات الطابع الصناعي و التجاري , المؤسسات الخدمية ,
القطاع الخاص....).
و بدون إطالة نمر إلى إجراءات التوظيف في إطار الوظيفة العامة:
كما
نعلم أن الميزانية التي تغطي تكاليف التسيير لكل هيئة ( مديرية ) تكون مع
بداية كل سنة مالية في شهر مارس , و هذه التكاليف و النفقات في الميزانية
يلتزم بها المراقب المالي, و هذه الهيئة تقوم بإعداد مخطط تسيير للموارد
البشرية للسنة المستحدثة , هذا المخطط يحتوي على عدد المناصب المالية
الخاصة بمختلف الرتب و الأصناف , و يكون هذا بناء على المناصب التي تمنحها
السلطة الوصية على القطاع ( الوزارة ) في جدول المناصب المالية المرفق مع
الميزانية .
يتم التعامل مع
المناصب المذكورة بالاتفاق مع لجان المستخدمين حول كيفية استغلال هذه
المناصب , و من ثم ترسل مشاريع مخططات تسيير الموارد البشرية المستحدث (
الجديد ) إلى مفتشية الوظيفة العمومية للدراسة و المصادقة , و قد يتحفظ
الوظيف على بعض النقاط في المخطط فتقوم الإدارة ببعض الرتوش و التعديلات
لإزالة هذا التحفظ , و بعد مصادقة الوظيف على هذه المخططات يتم إعداد
قرارات فتح مسابقات التوظيف من طرف الهيئات الإدارية تحدد فيها عدد المناصب
المالية و الرتب و التخصصات المطلوبة و غيرها , و يتم إمضاءها من طرف
المدير المعني, و ترسل القرارات إلى مفتشية الوظيف لإبداء رأيها و الموافقة
عليها.
بعد اكتمال إجراءات
الموافقة تشهر المسابقة في الجرائد و تبدأ عملية استلام ملفات المترشحين , و
يكون هذا الاستلام تحت سقف زمني عادة يحصر في عشرين يوما (20) من تاريخ
صدور الإشهار في الجريدة , و بانقضاء هذه المدة يتم فرز ملفات المترشحين من
طرف لجنة تقنية تشكل لهذا الغرض و تعد محضرا متضمنا الملفات المقبولة و
المرفوضة و توضيح سبب الرفض , و يتم تبليغ المرشحين المرفوضة ملفاتهم بقرار
الرفض , وتمنح لهم مدة عشرة أيام (10) للطعن في قرار الرفض , كما يبلغ
محضر اللجنة التقنية إلى مفتشية الوظيف العمومي.
بعد
اكتمال إجراءات التبليغ و انتهاء آجال الطعن يحدد موعد المسابقة و مكان
إجرائها بعد مراسلة مركز الامتحان المؤهل من طرف المديرية العامة للوظيفة
العمومية و إبداء موافقته على تنظيم المسابقة ( إذا كانت على أساس الاختبار
) , أما إذا كانت على أساس الشهادة فان الميعاد يحدد وحده من طرف الإدارة
شريطة ألا تتجاوز المدة ثلاثة أشهر (3) من تاريخ فتح المسابقة , و من ثم
يتم إجراء المسابقة و انتظار ظهور النتائج.
بعد
ظهور النتائج يتم إعداد محضر النجاح النهائي و تناقشه الهيئة المستخدمة -
للمترشح الناجح- مع ممثل عن مفتشية الوظيف العمومي الذي يقوم بالمصادقة على
هذا المحضر و ذلك بعد التأكد من سلامة و قانونية الإجراءات الخاصة
بالمسابقة , و كذا صحة النتائج و المعدلات , و تطابق الشهادات الخاصة
بالناجحين و الاحتياطيين بحسب درجة الاستحقاق مع المناصب المقترحة , و
بطاقات الخدمة الوطنية ( بالنسبة للذكور ) و غيرها من الشروط....
بعد
مصادقة الوظيف يتم إعلان النتائج من طرف الهيئة المعلنة عن المسابقة, و
يتم إعلام الناجحين بكل الوسائل الممكنة و يستدعون لإمضاء محاضر التنصيب ,
أو تقديم تنازلهم عن المنصب في حالة عدم رغتهم في الالتحاق بالمنصب في أجل
أقصاه خمسة عشر (15) يوما من إعلان النتائج, و بعد إمضاء المحاضر يلتحق
الناجحون بمناصب عملهم الجديدة.
يعد
ملف إداري خاص بكل مترشح ناجح متكون من ( مشروع قرار التعيين , محضر
التنصيب , بطاقة تعداد المناصب المالية ) و يرسل إلى المراقب المالي
للتأشير عليه , و بعد التأشير تعطى نسخة من قرار التعيين و المحضر للمترشح
الناجح , و تتكفل مصلحة الموظفين بإرسال نسخة من الملف المؤشر إلى مصلحة
المحاسبة و الميزانية بالهيئة المستخدمة التي تقوم بدورها بإجراءات إدارية
مع الخزينة العمومية لضمان الراتب الشهري للموظف الوافد.
هذه هي إجراءات التوظيف من التخطيط إلى التجسيد
avatar
Admin
Admin
Admin

المساهمات : 1606
تاريخ التسجيل : 08/05/2012

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://mouwazaf-dz.montadarabi.com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى